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南京高科2011年度社会责任报告

浏览次数: 日期:2012年4月6日 11:15

本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

 

序言

本报告是南京新港高科技股份有限公司发布的第三份社会责任报告。本报告编制遵循《上海证券交易所上市公司社会责任指引》的规定以及中国社会科学院企业社会责任研究中心发布的《中国企业社会责任报告编制指南》的要求等,结合公司2011年1月1日至12月31日在履行社会责任方面的具体情况编制,是公司贯彻落实科学发展观,积极促进经济、社会、环境及生态可持续发展的自觉行动,将有助于推动公司与社会各界的广泛沟通和交流,促进公司持续健康发展。

 一、综述

南京新港高科技股份有限公司成立于1992年,1997年5月在上海证券交易所上市,现注册资本516,218,832元。经营范围包括:市政基础设施建设、投资及管理;商品房开发和销售;土地成片开发;高新技术产业投资等。

2011年是公司“品牌提升年”。公司在追求经济效益的同时,以品牌建设为导向,致力于增强公司的品牌美誉度和社会影响力。一年来,公司十分注重维护股东与债权人利益,不断提高企业民主管理和员工福利待遇水平,积极从事精神文明建设、送温暖、慈善捐款等公益事业,促进企业与社会的和谐发展。2011年,公司成功入选江苏九家内控规范实施试点单位,并新入选上证公司治理指数、上证基本面200指数样本股,荣获南京市工资集体协商工作先进单位称号,连续八年荣获江苏省文明单位称号。

 二、2011 年履行社会责任情况

(一)坚持规范运作,努力提升公司市场形象和品牌价值

1、完善公司治理结构,维护市场投资者利益

公司严格按照《公司法》、《证券法》等法律法规的要求完善公司治理结构。公司股东大会、董事会、监事会运作程序规范、决策透明高效,维护了投资者和关联方的利益。2011年11月,公司审议通过了《内幕信息知情人管理制度(修订)》,进一步明确了董事会、监事会、董事长在内幕信息知情人管理工作中的职责,增加了通过签订保密协议、禁止内幕交易告知书等方式明确内幕信息知情人的保密义务,同时强化了罚则,切实加强和保障了广大投资者对公司重大事项和经营成果的知情权。

2、推进内控规范工作,完善集团管控模式

2011年,公司以入选江苏省九家内控规范实施试点单位为契机,通过内部自查和外部审计相结合的方式,查找内控缺陷,制定整改方案,切实提升内控规范的执行力,增强风险应对能力。同时,公司以全面预算管理为支撑,结合月度经营汇报、季度运营分析以及不定期现场检查的方式,加强对日常经营状况的实时监控,进一步规范和完善集团管控模式。

3、建立良好合作关系,保护债权人权益

公司一贯重视对债权人合法权益的保护,严格按照借款合同规定用途使用借款,公司良好的资信也得到了各家银行的高度认可。近年,公司与多家银行建立了战略合作关系,共同推动银企合作关系向纵深发展。

4、履行信息披露义务,建立畅通交流渠道

公司与投资者搭建了畅通的交流渠道,通过咨询电话、互联网络、投资者来访等多种方式,促进公司与投资者的良性互动。2012年初,公司网站全新改版上线(网址:www.600064.com),进一步增强了搜索的便捷度、页面的美观度和信息的丰富性、及时性。全年,公司通过参加南京上市公司业绩网上集体说明会、投资者见面会、参加券商组织的策略会等方式,累计接待机构投资者40余家、60余人次。公司荣获由《华夏时报》及北京大学中国企业法律风险管理研究中心联合颁发的“2011中国上市公司最佳信息披露奖”。

 (二)推进民主管理,不断提高员工权益保护和福利水平

1、强化企业民主管理,保障员工合法权益

公司坚持执行职代会制度,关系广大员工合法权益的重大事项一律提交职工代表大会审议。2011年,调整工资、住房补贴、福利待遇等事项均提交职代会审议后实施。公司还组织签订了《女职工权益保护专项集体合同》,把维护女员工的权益放在重要位置。

2、实施企业年金制度,提升员工福利水平

为保障公司员工退休后的生活水平,建立更加完善的养老保障体系,从2011年1月起,公司《企业年金方案》正式实施。同时,在听取员工意见、建议的基础上,公司妥善解决了部分离岗、退养员工的历史遗留问题,促进了企业和区域的和谐稳定。

3、推进绩效考核工作,激发员工工作积极性

为调动广大员工工作积极性和创造性,持续优化人力资源结构,公司在经过多次征求意见、广泛讨论、修改完善后,于2012年1月1日起正式实施新的绩效考核管理办法,进一步完善了公司人力资源管理体系。公司鼓励员工不断学习,打通职业生涯通道,激发员工工作积极性和创造性,形成员工利益与企业效益紧密挂钩的良性机制,促进员工和企业的协同发展。

4、坚持走访慰问制度,把关心困难职工落到实处

公司工会组织定期走访慰问困难员工,多渠道了解他们的工作和生活,想办法为他们排忧解难。2011年,公司慰问患病、困难员工50余人次,及时发放慰问金额6万余元,使员工充分感受到公司温暖。在春节、中秋等重大节日,公司工会还走访慰问退休人员,使全体员工共享企业发展成果。

5、开展多彩文体活动,构建和谐企业文化

2011年,公司结合“品牌提升年”的总体目标,积极改善员工活动室硬件条件,加大各类文体活动的组织力度,努力构建和谐繁荣的企业文化。全年,公司开展了钓鱼比赛、安全驾驶大赛、乒乓球比赛、登山比赛、春节联谊会等活动,组织员工参与了区羽毛球比赛、象棋比赛、市“劳动者之歌”大赛、市女员工计算机技能大赛等活动,极大地丰富了员工的业余文化生活。

6、加强岗位学习培训,提高员工综合素质

公司重视员工的学习教育,从员工入职开始系统的培训。在培训中,公司注重将内部培训与参加社会培训相结合,并鼓励员工通过自主学习提高岗位技能。2011年,公司组织员工参加各类学习培训数百人次,内容涉及薪酬绩效、办公软件处理、廉政教育、企业年金、职业道德等多个方面,较好地提升了员工的综合素质。广大员工在各自岗位上发挥专业优势,较好地完成了各项工作任务。五一前夕,公司一名员工经层层推选,喜获“南京市五一劳动奖章”称号。

7、注重劳动保护工作,构建安全工作环境

公司十分注重员工的安全生产和劳动保护工作,履行对员工的安全教育培训,同时针对不同工作岗位,为员工配备必要的劳动防护用品及保护设施。在夏季高温和冬季严寒期间,公司领导坚持深入生产一线慰问广大员工,发放防暑降温用品及御寒保温用品。2011年,公司组织开展了安全生产检查、消防安全应急处理、逃生演练等活动,进一步提高了员工的安全生产意识和自我保护能力。

8、改善医疗卫生质量,提高员工身心健康

公司坚持“以人为本”的管理理念,在工作时间强度、休息休假、考勤加班等方面充分考虑员工利益,提高员工的生活质量。公司设有医务室,配备了专业医疗人员和基本药物,使员工不出公司便可进行基本疾病的治疗。公司定期为员工举行健康知识讲座,普及日常卫生、营养知识。从2011年起,公司将员工体检工作由两年一次改为每年一次,在提高全体员工健康安全意识的同时,也有利于员工及时发现问题、及时复诊、治疗,确保员工的身心健康。

9、发挥党工团的作用,共建和谐发展环境

2011年,公司党委以纪念建党90周年为契机,先后开展了创先争优公开承诺书、征文比赛、优秀共产党员(党务工作者、党支部)评选等一系列活动,引导广大党员在企业发展中积极发挥先锋模范作用,公司党委荣获所在辖区“先进党委”称号。公司目前已经完善了党、工、团等组织架构,通过有效发挥组织作用,开展形式多样活动,增强了员工的归属感和向心力,有力促进了公司和谐发展。

 (三)推进产业运营与区域社会和谐发展

1、提升市政专业水平,为区域建设提供优质服务

2011年,随着区域基础设施和环境建设的扩展和升级,公司以“建造精品工程、提供精品服务”为总体要求,努力提升区域经济建设和社会发展整体环境。市政工程施工业务以“提升建成区、推进东区开发”为重点,在完成安全、质量、环境专业认证工作的同时,抓好项目建设,加强现场管理,不断提高产品和服务质量。其中,南京经济技术开发区01地块员工公寓项目荣获“优质结构工程”奖,五期标准厂房3号研发楼项目荣获“市文明工地”称号。

园林绿化业务以资质升级为抓手,不断提升绿化和养护服务质量。在对南京经济技术开发区新港大道等主要干道进行景观升级改造同时,对绿化养护管理模式不断优化完善,进一步美化了开发区生态人居环境。

污水处理业务以配合南京经济技术开发区国家生态工业园区考核验收为中心,努力做好污水再生利用、防汛等工作。2011年,在单位污水处理成本同比有所下降的基础上,保持了全年处理水质达到国家排放标准。

物业管理业务以服务园区企业和员工为目标,2011年初,顺利取得ISO9001和ISO14001认证,管理水平和品牌形象不断提升。年内,出口加工区项目荣获“南京市工业园区物业管理优秀项目”。

2、提升房地产品质,实现与社会价值的和谐共赢

2011年,面对国家宏观调控及行业调整带来的严峻市场格局,公司坚持以品质提升为核心,加强设计创新,强化质量控制,不断提高产品美誉度。旗下高科置业致力于“成为城市逸居地产标杆企业”,以“品质传承财富”的经营宗旨和“以热情和专业创造满意”的服务理念,努力实现“筑就人居新高度”的企业使命。

良好的品质和服务赢得了市场的信赖。2011年,左右阳光、东城汇、高科·荣域等项目销售位居区域市场领先位置。左右阳光成为2011年度南京市场首个“日光”盘。公司房地产项目中新城邻里项目共有5栋建筑荣获南京市建筑工程“金陵杯”,左右阳光项目4栋建筑、尧顺佳园4栋建筑及摄山24班小学获得“优质结构工程”,左右阳光项目一标段、尧顺佳园一标段、摄山24班小学获得“市级文明工地”称号,C地块商务办公楼项目荣获“省级文明工地”称号。高科置业跻身江苏省房地产综合实力50强前十名,并荣获“2011南京最具责任感房地产商”等称号。高科置业下属清风物业在南京市近七百家物业服务企业中脱颖而出,获得“2010年度南京市物业服务十大好管家”,所管理的风华园同时被评为“南京市优秀住宅小区”。

在抓好商品房质量关的同时,公司房地产业务还坚持抓好保障房项目工程质量,努力造福一方百姓。目前,高科置业在建经济适用房项目总建筑面积近100万平方米,其中尧顺佳园二期工程在南京市住建委组织的全市工程项目质量安全综合大检查中,工程各项指标名列前茅,三项单体工程荣获“优质结构”奖。该项目由于品质优良,运作规范,还被南京市审计局作为保障房审计示范项目之一向南京市人大代表汇报,获得了有关领导的好评,赢得了良好广泛的社会声誉。

3、紧跟产业政策导向,股权投资业务服务区域经济发展

2011年,为抢抓省市政府关于科技小额贷款相关鼓励政策出台的机遇,公司积极参与并成功中标南京市栖霞区第一家科技小额贷款公司发起人,南京高科科技小额贷款有限公司于2011年12月28日顺利开业运营。作为公司股权投资业务三大平台之一,高科科贷公司将发挥“可投可贷”的经营优势,以支持栖霞区内科技创新型中小企业发展为主要目标,以“债权+股权”的硅谷模式开展业务,为区内具有高成长潜力的中小科技创新型企业提供贷款、担保、创业投资等专业多样化的服务。

作为成立近二十年的医药企业,公司全资子公司臣功制药积极顺应国家医药体制改革给行业发展带来的变化,主动创新变革,重点抓好市场开拓和新品研发工作,在4月份顺利完成股份制改造的基础上,实现全年业绩稳步提升。目前,臣功制药已有5项发明专利,9项外观设计专利正式获批,另有15项专利正在申报之中,在研发产品16个,其中一类新药1个,三类新药4个,11个市场反应较好的仿制产品。2011年,臣功制药顺利通过江苏省高新技术企业复审,普通口服和青霉素口服固体制剂生产线通过新版GMP认证。

(四)致力于做好公共关系与社会公益事业

1、及时足额向国家上缴各类税费

公司在追求经济效益的同时,严格按照相关制度要求,及时、足额上缴各类税费。2011年,公司累计上缴各类税收约3亿元,有力支持了区域经济建设。2011年1月,公司被南京市栖霞区政府和南京市经济技术开发区管委会联合授予“栖霞区2010年度十大纳税贡献企业”荣誉称号。

2、坚持开展“结对共建,推进城乡一体化”活动

公司与南京市栖霞区八卦洲东江村街道建立了城乡文明共建关系,为该村的经济发展和人民生活水平的提高提供帮助。2011年,公司再次资助30万元用于改善该村的居住生活环境。

3、以实际行动关爱农民工

2011年6月,为积极响应南京市“关爱农民工志愿服务活动”号召,以实际行动关爱困难群体,公司向中国志愿服务基金捐助人民币15万元,捐助额度位居南京市捐助该活动的企事业单位中前列。

4、积极参与“送温暖、献爱心”捐款活动

2011年底,为积极响应南京市政府号召,公司组织员工参与了“送温暖、献爱心”活动,缴纳捐款5万余元,在为南京的慈善事业尽一份力的同时,也展示了公司员工团结互助、扶危济困的优秀品德。

 

2012年是公司“管理提升年”,也是公司成立20周年。公司将努力强化内部管理,提升外部形象,实现公司经济效益和社会效益的双重提升,同时,公司将以成立20周年为契机,进一步履行品牌企业所肩负的社会责任,积极塑造富有良好社会责任意识的区域标杆企业形象,努力促进公司和区域经济社会的健康发展,为构建和谐社会做出新的贡献!

 

 

南京新港高科技股份有限公司

二〇一二年四月六日

所属类别: 社会责任

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