南京高科2013年度社会责任报告

本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

序 言

本报告是南京高科股份有限公司（以下简称“公司”）发布的第五份社会责任报告。本报告按上海证券交易所《上市公司社会责任指引》等相关文件进行编写，真实、客观地反映了公司自 2013 年1 月1 日至12月31 日在履行社会责任方面的具体情况，将有助于推动公司与社会各界的广泛沟通和交流，促进公司持续健康发展。

一、综述

公司成立于1992年，1997年5月在上海证券交易所上市，现注册资本516,218,832元。经营范围包括：市政基础设施建设、投资及管理；商品房开发和销售；土地成片开发；高新技术产业投资等。

2013年，面对错综复杂的国内外经济形势和日趋激烈的市场竞争，公司以“价值创造年”主题活动为抓手，立足区域发展实际，各项业务保持了向上向好的发展态势，同时，公司十分注重促进职工、产业、社会和生态与环境的可持续发展，切实履行企业社会责任。2013年，公司正式更名为“南京高科股份有限公司”，继续成功入选“上证180指数样本股”、“上证基本面300指数样本股”、“上证治理指数样本股”和“上证社会责任指数样本股”，被评为省级“2011-2012年度守合同重信用企业”、首批南京48家“总部经济企业”，连续十年荣获省、市文明单位称号。

二、2013年社会责任履行情况

（一）、维护职工合法权益，推动职工与企业可持续发展

1、坚持职代会制度，保障职工收入水平

公司召开第五届职工代表大会，表决通过了《薪酬福利管理制度》等3个与职工密切联系的议案，签订了2013年《工资集体合同》，明确约定了本年度职工工资总体水平、增长幅度及发放时间，切实保障了职工特别是一线职工的收入水平。

2、完善薪酬福利体系，坚持困难帮扶制度

公司通过绩效考核的持续改进来不断激发职工潜能，提高了职工慰问金额标准和福利基数，及时调整了职工社保基数、住房公积金缴费基数和新职工住房补贴等。公司坚持困难帮扶制度，全年累计慰问各类患病及困难职工70余人次，在重大节日，走访探望困难职工和离退休人员。

3、强化安全生产工作，增进企业和谐程度

公司严格遵守各项安全生产制度，组织学习最新发布的《南京市安全生产条例》，强化了项目现场和生产一线的劳动防护措施。公司比选了性价比较高的体检机构为职工体检，组织开展了夏季安全生产督查活动，促进职工身体和工作环境的健康安全。

4、开展多种文体活动， 提升职工生活情操

公司先后组织开展了女职工“三八”节休闲游、职工健身踏春、通讯员秋季采风等活动，开展了钓鱼、乒乓球等比赛，组队参加了国家级南京经济技术开发区（以下简称“开发区”）举行的拔河比赛、羽毛球比赛等。公司还定期组织职工健身娱乐，丰富职工文化生活。

5、加强企业文化建设，发挥典型激励作用

公司通过内刊、网站等媒介，强化企业文化引领作用，发挥先进示范效应。臣功制药生产一部包装组获得南京市“工人先锋号”和“巾帼标兵示范岗”称号，高科置业策划销售部、臣功制药生产二部分获南京市“青年文明号”和“青年安全生产示范岗”称号，进一步激励了广大基层职工爱岗敬业，为社会创造价值。

6、突出教育培训工作，提升职工综合素质

公司先后开展了“高效管理沟通技巧”、“工程管理”、“商务礼仪”等20余项专题培训；针对中层以上管理人员和部分骨干职工，公司与南京大学商学院联合举办了为期两年的“管理提升高级研修班”，切实提升职工整体素质和创新能力。

7、关心青年职工成长，夯实企业后备力量

公司努力促进青年职工价值实现、潜能开发和未来发展，组织开展了“职业生涯规划”专题培训，推荐青年职工参加南京市栖霞区青联。公司还与开发区内知名企业、浙江大学江苏校友会联合举办了3场青年职工联谊交友活动，助力青年职工创造美好生活。

（二）、提升产业整体质量，促进企业与区域社会和谐发展

1、整合优质资源，市政业务努力做好配套服务建设

公司市政业务在全面实施“聚焦开发区”的战略引领下，树立精品意识，打造精品工程，有力推进了开发区乌龙山公园服务配套设施、英达热再生新建厂房等总承包项目建设。在各项目施工过程中，做到精心组织，文明管理，提升项目整体质量。其中，开发区01地块员工公寓项目荣获“金陵杯”，开发区五期员工公寓项目获得“省级文明工地”称号，英达热再生新建厂房项目获“市级文明工地”称号。在南京市举办“亚青会”期间，公司严格做好扬尘、噪音控制，得到各级监管部门的肯定。仙林大学城E2地块项目被栖霞区环保局推荐申报市级“扬尘控制示范项目”。

园林绿化业务进一步提升专业化水平，以业务资源的有效整合增强市场竞争力，成功收购千亩苗木，形成园林养护、工程和苗圃三大业务相结合的良好发展格局。绿化养护工作实现精细化、信息化管理，建立了开发区绿化养护管理信息系统。其中，尧新大道沿线绿化养护项目被开发区列为园林建设单位学习的样板。

污水处理、供水业务进一步强化环保工作服务社会的理念，为建设美丽园区作出积极贡献。高科水务顺利通过国家环境监测机构检查，全年，污水处理近1,000万吨。增压泵站在被列为反恐重点单位后，公司进一步加强内部管理，顺利完成了防汛排涝及安全保卫任务，有力保障了区内企事业单位的生产生活用水。

2、提升产品质量，房地产业务努力打造人居标杆项目

为积极应对持续严厉的房地产政策调控，公司房地产业务通过产品溢价设计、提升产品质量、严控成本支出、优化物业服务、积极善待客户等措施，确立了区域品质标杆企业地位，同时，大力推行标准化实施工作，初步实现企业转型升级。高科置业以第5名的成绩再次荣登“江苏省房地产综合实力50强”。

全年，高科·荣域、高科·荣境项目历次开盘均取得不俗成绩，获得了客户的广泛追捧，在区域成就了“万人争睹仙林峰”的盛况。同时，高科置业积极抓好保障房项目工程质量，造福一方百姓，顺利完成了循环园、小庙山和综保区有关拆迁批次近四百套房源的选房结算、安置入住工作，销售靖安佳园、尧顺佳园等保障房近八百套。高科置业所建项目共荣获8项“金陵杯”，4项“优质结构工程”奖，其中龙潭经济适用房项目获得“省级文明工地”，工程质量在栖霞区名列前茅。清风物业全年业主满意率达93%，共获得业主赠送的锦旗30面、感谢信15封，其中，新城邻里社区荣获江苏省“城市物业管理优秀住宅小区”称号。

3、助力小微企业发展，股权投资业务努力增强整体规模

公司股权投资业务发挥“上市公司、高科新创、高科科贷”三大平台优势，创新开发了订单融资、应收账款质押、商业承兑汇票质押等业务，为部分轻资产的无充足担保的科技创新型、战略性新兴企业提供有力担保。全年，新增投资了山东新冷大、天溯自动化等优质项目。为把握基金管理行业加快发展的市场机遇，公司与南京银行股份有限公司共同发起设立了鑫元基金管理公司。高科科贷在南京市小额贷款公司信用评级中被评为“AAA”企业，成功迈入行业第一梯队。

公司医药业务紧跟行业政策动向，加大产品宣传推广，强化精细生产管理，持续推进新品研发，努力提升药品质量和企业发展规模。臣功制药通过创新管理，将“5S”管理方法引入GMP管理环节，实现现场生产环节管理的规范化、及时化、全员化。臣功制药针剂车间顺利通过国家新版GMP认证，臣功制药和先河制药双双通过南京市“企业安全生产标准化”认定，支柱产品“再欣”获得制备工艺专利，进一步充实了产品高新技术含量。公司围绕抗癌用药，进行了5个新品开发立项，目前在研发产品达16个，其中有一类新药1个，三类新药4个，11个市场反应较好的六类仿制产品。

（三）、增强企业治理水平，提升公司整体形象和股东回报率

1、做好“三会”组织筹备，严格规范开展信息披露

2013年，根据经营发展的需要，公司共组织召开董事会12次（共审议议案43个）、监事会5次（共审议议案7个）、股东大会2次（共审议议案16个），围绕“三会”的召开，共披露临时报告33份，定期报告4份。

公司认真研究上海证券交易所等监管部门对上市公司披露信息的新要求，对发布的公告反复斟酌，做到了披露信息的零差错、及时、公平，获得了监管部门的认可与肯定。

2、做好投资者关系管理，公司市场形象持续提升

一方面，做好机构投资者的沟通交流工作。公司通过会议室PPT展示、高管面对面交流以及公司现场项目考察等多种方式全面展示公司的投资价值；同时，通过江苏省上市公司协会、参加券商策略交流会等多个平台，积极增进投资者对公司的了解。全年，公司接待机构投资者20余家、50余人次，并获邀在江苏省商务厅举办的“全省开发区转型升级研修班”上做经验交流。

另一方面，做好日常投资者的咨询工作。为更好地保护中小投资者的利益，公司严格遵守有关政策规定，通过电话、邮件、公司网站、上证E互动平台等多种途径细心解答中小投资者提问，切实搭建与中小投资者互动沟通的平台。

3、做好内控制度修订，增强公司抵抗风险能力

公司根据江苏证监局要求，对现行的内控制度和操作流程进行梳理，针对不完善之处提出修订意见，修订后的内控制度已于2013年底获通过并开始实施，为进一步化解公司经营风险提供了制度保障。

（四）、支持社会公益事业，为区域社会和谐发展贡献力量

1、及时上缴各类税费，助力区域创新发展

公司坚持规范经营，及时、足额上缴各类税费4亿余元，纳税额高于净利润水平，有力支持了区域经济社会建设和发展。公司向栖霞区首届青年创业大赛赞助8万元，支持栖霞区青年创业创新。

2、坚持城乡文明共建，推动乡村经济发展

公司与栖霞区西岗街道桦墅村开展城乡文明共建，积极在园林育苗、农副产品销售、剩余劳动力输出等方面展开合作，由“授鱼”转变为“授渔”，为推进农业经济发展、提高农民收入提供有效帮助。

3、积极响应政府号召，参与爱心捐款活动

为积极响应号召，践行社会责任，公司捐款100万元参加南京市“万企帮万户工程”活动，牵手帮扶栖霞区贫困户建设幸福生活。同时，公司组织职工参与了区“送温暖、献爱心”活动，捐款5万余元。

4、参与志愿服务活动，展示公司良好形象

公司志愿者服务队积极参与到助学助残、关注留守儿童等各类志愿活动中，先后参加了共青团江苏省委“青春邀约走基层”、栖霞区“志愿者服务联盟”、“爱心义卖”等活动，展示了公司的良好形象。

2014 年是公司“价值管理年”，也是公司推进落实三年发展规划的承上启下之年。公司将努力强化内部管理，提升外部形象，实现公司经济效益和社会效益的双重提升。同时，公司将恪守并履行品牌上市公司所肩负的社会责任，努力促进公司和区域经济社会的健康发展，为构建和谐社会、实现美丽“中国梦”做出自身的贡献。

南京高科股份有限公司

             二〇一四年三月二十九日