Copyright ©2019 南京高科股份有限公司 All Rights Reserved 电话：025-85800700 传真：025-85800720
苏ICP备14010569号 网站建设：中企动力南京
新闻中心 · NEW
高科建设开展中层管理人员公开竞聘活动工作
所属分类：市政业务动态
来源：
发布时间： 2019/12/25 11:54
高科建设开展中层管理人员公开竞聘活动工作
12月13日，在公司副总裁吕晨、人力资源部总经理李太珍以及弘策咨询公司总经理戴相波指导下，高科建设组织开展了中层管理人员竞聘上岗活动。高科建设班子成员、中层管理人员及部分职工代表30余人参加。
本次竞聘面向集团共设置2个中层副职岗位，通过公开报名和资格审查，共有集团内7名员工参加竞聘。“台上亮相，台下亮分”，演讲答辩会场设立了评委席、监督席，从公司高管到职工代表，人人手里有张“票”。为保证测评公正、公平，演讲答辩后，立即现场打分，竞聘工作组对评价数据进行统计，完成综合成绩评审后将进行公示，流程规范严格。
本次竞聘演讲与测评活动整个过程始终洋溢着一股创新、民主的清风，引起了良好反响。制定“阳光规则”，是将“竞选擂台”打造成“阳光赛场”的前提。为此高科建设成立竞聘工作领导小组，在南京弘策企业管理咨询有限公司的指导下，研究制定了《中层领导岗位公开竞聘总体方案》。在严格执行《南京高科股份有限公司干部管理制度》的基础上，适当放宽条件，积极鼓励集团内部年轻优秀的职工参与平等竞争。
此次中层管理人员竞聘上岗活动，是高科建设引入竞争机制，面向集团优选干部，进一步促进干部队伍年轻化，进行干部“能上能下”机制初步的尝试。在面临集团市政板块重新定位当口，公司通过“阳光竞聘”不仅为“能干事、想干事、干成事”的人提供了展示的舞台，还进一步激发了干部职工的竞争意识，形成了奋发向上的良好氛围。
上一篇：
高科建设在建项目奏响复工集结号
高科建设迎来参观考察热潮期
下一篇：