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高科建设开展中层管理人员公开竞聘活动工作

所属分类:市政业务动态
来源:
发布时间: 2019/12/25 11:54

高科建设开展中层管理人员公开竞聘活动工作

12月13日,在公司副总裁吕晨、人力资源部总经理李太珍以及弘策咨询公司总经理戴相波指导下,高科建设组织开展了中层管理人员竞聘上岗活动。高科建设班子成员、中层管理人员及部分职工代表30余人参加。

本次竞聘面向集团共设置2个中层副职岗位,通过公开报名和资格审查,共有集团内7名员工参加竞聘。“台上亮相,台下亮分”,演讲答辩会场设立了评委席、监督席,从公司高管到职工代表,人人手里有张“票”。为保证测评公正、公平,演讲答辩后,立即现场打分,竞聘工作组对评价数据进行统计,完成综合成绩评审后将进行公示,流程规范严格。

本次竞聘演讲与测评活动整个过程始终洋溢着一股创新、民主的清风,引起了良好反响。制定“阳光规则”,是将“竞选擂台”打造成“阳光赛场”的前提。为此高科建设成立竞聘工作领导小组,在南京弘策企业管理咨询有限公司的指导下,研究制定了《中层领导岗位公开竞聘总体方案》。在严格执行《南京高科股份有限公司干部管理制度》的基础上,适当放宽条件,积极鼓励集团内部年轻优秀的职工参与平等竞争。

此次中层管理人员竞聘上岗活动,是高科建设引入竞争机制,面向集团优选干部,进一步促进干部队伍年轻化,进行干部“能上能下”机制初步的尝试。在面临集团市政板块重新定位当口,公司通过“阳光竞聘”不仅为“能干事、想干事、干成事”的人提供了展示的舞台,还进一步激发了干部职工的竞争意识,形成了奋发向上的良好氛围。